Focus group

È bene seguire le linee guida Listen Include Respect per le riunioni quando si pianifica un focus group. I focus group sono riunioni in cui riunisci un gruppo di persone per condividere idee ed esperienze o fornire feedback.

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Pianifica chi parteciperà
L'obiettivo dovrebbe sempre essere di effettuare consultazioni inclusive e focus group che
riuniscano persone con e senza disabilità intellettive.
Tuttavia, le persone con disabilità intellettiva ci hanno detto che, in alcune situazioni, organizzare
riunioni separate può funzionare meglio.
​Ciò è dovuto a barriere quali la discriminazione e l'inaccessibilità che le persone con disabilità
intellettiva devono affrontare.
Un focus group separato può anche significare che c'è più tempo e spazio per le persone con
disabilità intellettiva per parlare onestamente senza paura di essere escluse.
Il modo migliore per sapere se è necessario un incontro separato è includere le persone con
disabilità intellettiva nella pianificazione dei focus group.
2
Pensa alla conoscenza o all'sperienza che stai cercando nelle persone che prendono parte al tuo
focus group
​
Ad esempio, se stai cercando una buona istruzione inclusiva, un gruppo di persone che ha
frequentato scuole speciali potrebbe non essere in grado di rispondere in modo significativo.
​Riunire un gruppo di persone con disabilità intellettiva che potrebbe non avere l'esperienza che
stai cercando, predispone tutti al fallimento ed è puramente simbolico.

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Pagare i costi come quelli di connessione (dati) per le riunioni online o il trasporto per le riunioni in
presenza.
​
Potresti anche considerare di pagare le persone per il loro tempo e per la conoscenza che stanno
portando alla consultazione.

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Assicurati che le persone capiscano il contesto
Pre-meeting, webinar o brevi video possono aiutare a spiegare il lavoro e perché è importante

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Controlla l'invito alla riunione

Assicurati che includa:
ora e data
l'obiettivo della riunione e perché si sta facendo
informazioni di base accessibili
informazioni sul luogo e sui trasporti
link e password della riunione se la riunione è online​​
quali costi verranno rimborsati (es. trasporto, pranzo, dati, ecc.)

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Comunica chiaramente
Assicurati che qualsiasi comunicazione sull'evento sia chiara, breve e accessibile

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Coinvolgere le persone di supporto: verificare se le persone con disabilità intellettiva hanno
bisogno o desiderano una persona di supporto

Le persone dovrebbero sempre scegliere il proprio sostenitore.
Le persone di supporto dovrebbero ricevere gli stessi materiali e informazioni aggiuntive che
ricevono i partecipanti. Le persone di supporto dovrebbero anche avere tutte le loro spese pagate.

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​​​Assicurati che tutte le domande e le attività siano brevi e di facile comprensione
​
Alcune cose da ricordare quando pianifichi le tue domande:​
Il lavoro in piccoli gruppi può aiutare le persone a sentirsi più a proprio agio e sicure di sé.
Casi di studio o storie possono aiutare a rendere l'argomento più comprensibile e facilmente
riconoscibile.
Incoraggia la conversazione utilizzando domande aperte. Fai una domanda alla
volta.

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Inviare un ordine del giorno almeno due settimane prima della riunione.
​
Assicurati che tutte le domande e le attività del focus group siano condivise in anticipo in modo che
le persone possano venire preparate con esempi e organizzare in anticipo i loro pensieri con la
persona di supporto.
Assicurati che l'ordine del giorno includa: ​
abbastanza tempo per le discussioni
tempo sufficiente affinché le persone di supporto possano fornire l’aiuto necessario
pause regolari
lavori e attività in piccoli gruppi per dare alle persone spazio per porre domande e condividere le
proprie idee in modi diversi. Le attività che coinvolgono storie, arte o giochi di ruolo possono
essere utili.
tempo per parlare con gli altri partecipanti

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Assicurati che il tuo facilitatore abbia esperienza nel supportare le persone con disabilità
intellettiva
​
Un buon facilitatore:
comprende il background dei partecipanti. Ad esempio i loro atteggiamenti o convinzioni
è interessante e coinvolgente
bravo ad ascoltare. Ad esempio, fa domande di follow-up per assicurarsi che siano chiari i concetti.
Non presumerà di comprendere l'idea o l'esperienza di una persona è pazientare
comunica in modo accessibile. Aiuta le persone a sentirsi a proprio agio e sicure di sé
si assicura che tutti abbiano l'opportunità di condividere le proprie idee
è in grado di cambiare rapidamente domande o compiti se sono difficili da capire o non funzionano
bene.
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Se possibile, includi un facilitatore con disabilità intellettiva.
​
Questo assicura che la riunione sia inclusiva e guidata da esperti.
Questo può anche aiutare i partecipanti con disabilità intellettiva a sentirsi a proprio agio.

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Imposta il tono chiarendo che tutti i partecipanti saranno apprezzati e ascoltati
​
Sii amichevole e accogliente e non troppo formale.
​Il tempo per rompere il ghiaccio all'inizio di una riunione può aiutare a fare in modo che tutti si
sentano a proprio agio.
​Le regole di base possono aiutare a garantire che tutti capiscano come rispettarsi a vicenda.
​
Verifica prima di iniziare che:
nessuno partecipi se non vuole
che tutti sappiano cosa accadrà alle informazioni che condividono
​Incoraggia tutti a partecipare. Ascoltare altre persone durante una riunione può aiutare le persone
nervose a sentirsi più a proprio agio nel condividere le proprie idee.

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Sii consapevole dei problemi comuni
Preparati ad affrontarli:
Spesso ci sono una o due persone che parlano molto, questo può portare altre persone a sentirsi
escluse o inascoltate.
A seconda dell'argomento trattato, le persone potrebbero condividere informazioni personali o
riservate, sicure che otterranno supporto, su questo caso.

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Alla fine del tuo focus group assicurati che ci sia un modo per dare un feedback.
Ad esempio attraverso un sondaggio di feedback accessibile o una sessione di feedback.